キックオフで映像を流す価値って、本当にあるの？ 初めまして。映像ディレクターの成田と申します。 このページをご覧頂きありがとうございます。 ここへ辿り着いた方の中には「エンゲージメントを高める」であったり、「次期のキック...

「御社の行動指針にも、”チャレンジ”という言葉がありますよね？」 「今回のプロモーションは、御社にとってとても”チャレンジング”な企画だと思います。しかし、御社の行動指針の中にも”チャレンジ”という言葉があるように、ぜひ...

AI×インナーブランディングをテーマにインナーブランディングセミナーを開催しました。 昨今何かと話題に上がるAIについて、今回は特にHR領域に焦点をあててお話をしていただきました。 さらに、HR領域におけるAIの発展が、...

ナレッジの共有を通じた組織の活性化をテーマに第12回対話会を開催いたしました。 今回はナレッジの共有を通じた組織の活性化をテーマに対話会を開催しました。 従業員のノウハウや、業務を通じた気づきを表出化させ、仕組化を行うこ...

「ティール組織」はどのようにして目指すことができるのか 2018年1月の和訳版刊行以来、ベストセラーとなり注目を集めている「ティール組織」。 人類が誕生して以来、人間の意識レベルの進化に伴って組織モデルは４つの段階を経て...

インナーコミュニケーション担当が集まる対話会11回を開催しました。 会社を変えたいという熱い想いを持つインナーコミュニケーションの担当者の皆様に集まってもらい、情報交換も兼ねた対話会を開催しました。 今回で、１１回目の開...

浸透するとこんなに違う！企業理念浸透のメリットと必要性 企業理念とは、経営が考える目指す方向性や実現したい企業価値を短い言葉にまとめ表したものです。 企業活動を行う上で設計される戦略・戦術のほとんどが、企業理念を噛み砕き...

従業員エンゲージメントを測る指標をどう活用するか 古くは従業員満足度をあらわすES（Employee Satisfaction）や、近年では従業員推奨度を測るeNPS（Employee Net Promoter Scor...

インナーコミュニケーション担当者同士が情報交換できる対話会を開催しました。 インナーコミュニケーションの担当者の皆様に集まってもらい、担当者様同士が情報交換できる対話会を開催しました。 今回で１０回目になります。１５社１...

インナーコミュニケーション担当者同士が情報交換できる対話会を開催しました。 インナーコミュニケーションの担当者の皆様に集まってもらい、担当者様同士が情報交換できる対話会を開催しました。 お集まりいただいたのは９社１２名の...

電通が発端となり「働き方改革」の風潮は加速した 「働き方改革」が日本全体として始動したのは2016年9月、安倍首相が内閣官房に「働き方改革実現推進室」を設置してからです。 しかし、大企業・中小企業問わず、背に腹は代えられ...

HRカンファレンス2018-春-に「働き方改革時代のインナーコミュニケーション～エンゲージメント予算の使い方～」というテーマで登壇しました。 『日本の人事部』（株式会社アイ・キュー）主催の「HRカンファレンス2018 -...