セミナー開催情報

seminar information

セミナー

「エントリー数が増加したが選考辞退や内定辞退も増えている」
「自社を理解していない学生が増えた」
「情報系や機電系学生との接触が減った」
日々の採用活動でこのようなお悩みを抱えていませんか?

 

採用オンライン化によって学生に広く情報提供ができるようになり、エントリー数が増加しました。しかし一方で、タッチポイントの減少や志望度の低い学生のエントリー、採用工数の増加が課題となっています。

 

それらの課題を解決するためには、エントリー前にターゲット学生を理解し、接触機会を創出し、求められる魅力を伝える必要があります。今回は、株式会社POLと株式会社揚羽の共催でデータを活用した最適な採用施策立てのポイントをお伝えいたします。

 

株式会社POLからは理系学生の採用ノウハウを活かした、ターゲットとのタッチポイント設計をご紹介します。
株式会社揚羽からは採用ブランディング・コンテンツ制作のノウハウを活かした、採用CX※に効果的な施策をご紹介します。
※採用Candidate Experience:採用力向上を目的にした求職者の就職活動体験の設計

 

採用オンライン化の中で悩まれている担当者の皆様、是非ご参加ください。

 

セミナー概要
開催日  

2021年7月21日(水)18:00〜19:00(17:50開場)

会場
Zoomでのオンライン配信
定員
100名
参加費
無料
主催
株式会社揚羽
申込み締切

2021年7月21日(水)12:00

備考

※お申込み多数の場合は、抽選とさせていただきます。

※本セミナーはZoomを使用いたします。Zoomの使用方法はこちらをご参照ください。

登壇者
母袋 雄也

株式会社POL

東京大学院広域科学専攻において有機半導体の電子物性を研究した後、新卒で総合電機メーカーへ入社。BtoB,BtoC事業において、代理店営業・マーケティング・生産計画立案・事業企画立案に従事。株式会社POLに入社後はカスタマーサクセス部において、理系学生を採用するメーカーを中心に約40社の採用成功に伴走。カスタマーサクセス部の責任者を経て、現在は新規顧客への提案を担当。

白岩 大

株式会社揚羽 プランナー/リクルーティング事業部マネージャー

横浜市生まれ。明治大学商学部を卒業後、新卒で株式会社揚羽に入社。これまで、採用・インナー・アウター・プロダクト等多くの領域でブランディング設計からクリエイティブツールの制作まで担当。プロデューサーとして採用領域で手がけた業界は化学素材から海運業界まで多岐に渡る。

お申込みは締め切りました。

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