Ageha Magazine Ageha Magazine
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採用ブランディング記事一覧
2026.07.24
【2026年最新】デザインやUXだけではもう届かない。「AIに引用される」採用サイト戦略
はじめに：激変する採用市場と「良い採用サイト」の概念の崩壊 企業の採用活動において、「自社の採用サイト」は長らく中核的な役割を担ってきました。採用担当者や経営陣が「良い採用サイトを作ろう」と考えたとき、これまではどのよう...
2026.07.22
AI対策に必要な採用サイトコンテンツ～生成AI時代に求職者から選ばれるためのAIO／GEO戦略～
近年、求職者の情報収集手段は従来の「検索エンジン（Googleなど）」から「生成AI（ChatGPT、Perplexity、Google SGEなど）」へと急速にシフトしています。採用担当者がいま直面しているのは、「AI...
2026.07.16
【セミナーレポート】なぜ今、キャリア採用サイトが重要なのか？ 候補者に選ばれるための戦略的活用法
2026年6月18日（木）に『なぜ今、キャリア採用サイトが重要なのか？ 候補者に選ばれるための戦略的活用法 』と題したオンラインセミナーを開催しました。 株式会社揚羽のブランドマーケティング部 次長 プランナーの昆野 玲...
2026.07.08
採用マーケティングに必要なAI対策（採用LLMO）とは？～求職者に選ばれるための新戦略～
「募集を出しても応募が来ない」「スカウトメールの返信率が著しく低い」「そもそも新卒・中途を問わず、求職者の比較検討の土俵（候補）にすら上がっていない気がする」——。現在、多くの採用担当者がこのような深い悩みを抱えています...
2026.07.07
採用LLMOの始め方～AI検索時代に求職者から「第一想起」を獲得する最新戦略～
生成AIの急速な普及により、採用活動における求職者の情報収集行動は劇的なパラダイムシフトを迎えています。これまでのようにGoogleなどの検索エンジンにキーワードを打ち込むだけでなく、ChatGPTやGeminiなどの対...
2026.06.30
【セミナーレポート】今からでも間に合う！「対面型」内定者フォローの手法
2026年6月4日（木）に『今からでも間に合う！「対面型」内定者フォローの手法 』と題したオンラインセミナーを開催しました。 株式会社揚羽のシニアコンサルタント/クリエイティブディレクターの板倉マサアキと、コンサルタント...
2026.06.29
採用サイトに必要なAI対策とは？ AI検索時代に優秀な候補者から選ばれるためのLLMO戦略
「新しく採用サイトを作ろうと思うが、最近よく聞くAI対策（LLMOなど）は本当に必要なのだろうか？」 「とりあえず見栄えの良いサイトがあれば、AI対策までは考えなくても良いのでは？」 採用サイトの新規構築やリニューアルを...
2026.02.27
「採用しても定着しない」を解決するインナーブランディング。入社後のギャップを埋める共感戦略
空前の売り手市場において、採用コストは年々高騰しています。採用にかかるコストは新卒・中途ともに1人あたり平均約100万円とも言われており、企業にとって決して小さくない投資です。 しかし、多大なコストと労力をかけて採用した...
2026.02.12
「オヤカク」とは？ 保護者の信頼を獲得する採用ブランディングの重要性
「オヤカク」という言葉、最近採用市場でよく耳にするようになったと感じませんか？ 新卒採用が「超売り手市場」となる中で、学生本人の意思だけでなく、保護者の賛同を得られるかどうかが、内定承諾の決定打になるケースが増えてきてい...
2026.01.07
インナーブランディングから始める企業広告戦略とは？
今、自社でテレビCMを打つとしたら、その「目的」は何でしょうか？ 「知名度を上げたい」「製品を売りたい」。 もし答えがそれだけだとしたら、少し立ち止まる必要があるかもしれません。 近年、BtoB企業のテレビCM出稿数は、...
2026.01.05
就活ルールが変わる？ 形骸化する日程問題と、企業に求められる「選ばれる力」
先日、採用市場に大きなインパクトを与えるニュースが報じられました。政府が2029年春に入社予定の学生（※2025年4月大学入学者）から、就職活動の日程ルールを見直す検討に入ったというのです。 具体的には、長らく「紳士協定...
2025.12.22
「エントリーシート廃止」、生成AI普及で変化する新卒採用の実態と対策
2025年12月、採用市場に大きなニュースが駆け巡りました。大手製薬会社のロート製薬が、2027年入社の新卒採用において、これまで実施していた「エントリーシート（ES）による書類選考の廃止」を正式に発表しました。 同社は...
