理念やパーパスを明文化する企業は増えていますが、その浸透や活用において課題が残っているケースが散見されます。本稿では国内企業の実態調査を基に、企業文化を醸成し、持続的な成長を実現するためのインナーブランディングの活用法を...

理念やパーパスを従業員に浸透させる「インナーブランディング」は、企業において人的資本経営や持続的成長に直結する重要施策です。本調査レポートでは、理念明文化の状況や浸透施策の実態、従業員の共感度などを明らかにします。 イン...

皆さま、こんにちは。揚羽のマーケティンググループの角尾です。 2024年1月17日（水）に、「人的資本を最大化させる！インナー＆アウターブランディングをやり抜く秘訣とは」と題したセミナーを開催しました。グロービス経営大学...

今後の企業成長を期待するなら、新たなビジネス方針へと変化させる意識改革は企業・従業員ともに重要です。組織文化・従業員の活躍状況などさまざまな要因によって悩みを抱えている企業では、意識改革を進めていく必要があります。本記事...

企業の変革や風土改革を進めるうえで、「意識改革スローガン」を取り入れることは、従業員の意識を変え、企業理念や目指すべき方向性を意識浸透させる上で非常に効果的です。社外へのアピールだけでなく、社内の一体感を高める力も持って...

2022年8月30日に内閣官房より、上場企業などを対象とした人的資本に関する開示ガイドライン「人的資本可視化指針」が公表されたことを受け、「人的資本経営」という言葉が一層注目を集めています。この言葉に触れる機会は増えたも...

昨今、企業経営において「人的資本経営」の重要性が多く謳われるようになってきています。しかし、言葉だけは聞いたことがあっても、人的資本経営の本質について詳しく把握しておらず、何をもってして人的資本経営に取り組めば良いかわか...