東証グロース市場
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組織風土改革記事一覧

周年事業を成功に導く「巻き込み」と「参加型施策」の極意

「周年事業の目的は決まった。予算も確保した。しかし、現場がついてこない…」 いざプロジェクトが動き出すと、多くの担当者が直面するのが、この「経営と現場の温度差」です。 事務局が熱くなればなるほど、現場からは「忙しいのに」...

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周年事業をただのお祝いで終わらせない、目的設定の重要性を解説

「周年事業=コストがかかるだけの、面倒なイベント」 「式典を開いて記念品を配ったら終わり。正直、やる意味はあるのだろうか?」 担当者として任命されたものの、心のどこかでそんな“冷めた思い”を抱いていませんか?もしそうなら...

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【セミナーレポート】キャリア自律を社内に浸透させる、インナーコミュニケーションの秘策

2025年8月27日(水)に、「キャリア自律を社内に浸透させる、インナーコミュニケーションの秘策」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽のブランディングコンサルタント 高野 優也が登壇し、キャリア自律を社内に浸透さ...

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【セミナーレポート】インナーブランディングの「コツ」と「落とし穴」

2025年6月18日(水)に、『インナーブランディングの「コツ」と「落とし穴」~実践に役立つリアルな情報を紹介!~』と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタントの北山 幸子と、シニアコンサル...

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パーパス浸透の4ステップ|形骸化を防ぎ「行動」へ繋ぐ成功事例とポイント

近年、多くの企業で「パーパス(社会における企業の存在価値)」の策定が進んでいます。一方で、「パーパスを作ったものの、現場にどう浸透させればいいかわからない」と悩む企業も少なくありません。 パーパス浸透とは、企業が掲げる「...

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