「企業広告」の効果を正しく理解していますか。商品広告とは異なり、企業広告はブランド価値向上と顧客との信頼関係構築が主な目的です。認知度アップからCSR（企業の社会的責任）発信まで、戦略的な活用で企業価値を最大化できます。...

採用担当者にとって、候補者からの「内定辞退」の連絡ほど、大きな悩みはありません。しかし、その対策として、候補者への過度な働きかけや強引な囲い込みを行ってしまうと、それは「採用ハラスメント」や「オワハラ」という最悪の悪手に...

“その熱意、「オワハラ」になっていませんか？” 採用活動における高い内定辞退率は、多くの企業が抱える経営課題です。 この課題を前に、多くの企業は内定者へのフォローを強化し、自社の魅力を伝えようとします。しかし、学生の引き...

「優秀な人材を確保したい」「候補者のことを深く知りたい」 採用担当者なら誰もが抱くその熱意が、時として会社の評判を地に落とすリスクになり得ることをご存知でしょうか。内定辞退の連絡に頭を抱えたり、優秀な人材が競合他社に流れ...

企業ブランディングは単なるロゴやデザインの問題ではなく、経営戦略そのものです。本記事では、マーケティング担当者から経営者まで、あらゆる立場の方が実践できる企業ブランディングの本質と具体的手法を解説します。ブランドポジショ...

「採用ブランディング」とは、経営ビジョンの達成に寄与する人材採用のための取り組みです。自社ならではの価値や魅力を発信し、求職者から共感を得てファンになってもらうためのコミュニケーション活動ともいえます。採用ブランディング...

近年、労働人口の減少により採用の難易度が上がりつつあり、内定を出しても辞退されてしまったり、入社後に早期離職に繋がってしまう企業が増加傾向にあります。 内定辞退や入社後の早期離職を防止する策として、内定者フォローが有効で...

採用ブランディングとは、採用における企業ブランドを確立する取り組みのことです。採用ブランディングの手法はさまざまであり、企業の課題や求める人材像によって取り組むべき施策が異なります。 本記事では、採用ブランディングの成功...

採用活動において、動画はますます重要な役割を果たしています。今や、企業はただ求人情報を提示するだけではなく、魅力的なビジュアルコンテンツを提供し、人材獲得競争に勝ち抜く必要があります。 特に、採用動画は企業の文化や価値観...

採用パンフレットは、採用活動において企業と就活学生・求職者をつなぐツールです。冊子に必要な情報がまとまっているため手軽に情報収集でき、手元に残るため継続的な認知効果にも期待できます。 競合他社との差別化を図るためにも、採...

採用動画は、いまや採用活動において欠かせないツールになりつつあります。文字よりも効率的に多くの情報を伝達できる動画は採用活動と相性が良く、採用活動における課題解決コンテンツとしても機能します。 今回は、採用動画の成功事例...

皆さま、こんにちは。揚羽のマーケティンググループです。 2024年6月24日（月）に、「事例で学ぶ。インナーブランディングから始める採用広報」と題したセミナーを開催しました。 株式会社才流 コンサルタントの藤原氏と、株式...