Ageha Magazine Ageha Magazine
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インナーブランディング記事一覧
2025.04.14
【セミナーレポート】パーパス浸透で、社風や従業員の行動は本当に変わるのか？
2025年3月18日（火）に、「パーパス浸透で、社風や従業員の行動は本当に変わるのか？」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタントの高野優也が登壇し、パーパスの役割や機能、おすすめの浸透施...
2025.04.01
【講演レポート】2025年こそ始めたいインナーブランディングの進め方
2025年2月13日と26日の両日、ELNETが主催する広報勉強会・コミュニティ「ELspot+（イーエルスポットプラス）」のセミナーに、当社の執行役員 ブランドコンサルティング部長の黒田天兵が登壇。「2025年こそ始め...
2025.04.01
【セミナーレポート】理念・パーパス浸透を加速させる！効果的なイベント設計のポイント
2025年1月29日（水）に、「【成功事例に学ぶ】理念・パーパス浸透を加速させる！効果的なイベント設計のポイント」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタント/ブランディングディレクターの應...
2025.03.27
周年事業とは？4つの目的と成功させるポイントを解説
企業の創立や創業といった大きな節目に企画・実施される「周年事業」。この特別な機会をうまく活用することで、従業員のエンゲージメント向上や組織の一体感醸成、さらには企業のブランド価値向上といった、未来の成長につながる多くの効...
2025.03.26
「静かな退職」とは？日本の現状や原因、兆候や企業ができる対策
近年、「静かな退職」という言葉が注目を集めています。静かな退職とは、会社・業務への関わりを必要最低限に抑えて、それ以上の関与や努力はしない働き方のことです。実際には退職しないものの、仕事に対して消極的な姿勢のことを指しま...
2025.03.24
【セミナーレポート】長期ビジョン実現の鍵！社員の共感と行動を促す人事戦略浸透のポイント
2024年12月17日（火）に、「長期ビジョン実現の鍵！ 社員の共感と行動を促す人事戦略浸透のポイント」と題したセミナーを開催しました。株式会社揚羽 ブランディングコンサルタントの澁谷真が登壇し、人事戦略を浸透させる必要...
2025.03.10
2社統合におけるブランディング【インナーブランディング虎の巻（6）】
企業統合を“新たな組織風土形成”のチャンスにする 「VUCA（※1）の時代」と呼ばれる現代は、これまでの事業活動では成長や発展が困難になると予想されています。そんな中、企業統合やM&Aにより新たなスタートを切るケ...
2025.03.07
周年を機に、さらなる理念浸透を促進【インナーブランディング虎の巻（5）】
周年は企業の「らしさ」を再確認するチャンス 周年は企業活動の節目となる貴重な機会です。企業の｢らしさ｣や｢DNA｣を再確認し、これまでの歴史を振り返りながら、社内外の全てのステークホルダーに向けて、感謝やビジョンを発信す...
2025.03.06
全社を巻き込んだパーパス策定【インナーブランディング虎の巻（4）】
VUCA時代に求められる「パーパス」策定 近年、「何のために自社は存在するのか」「顧客や社会に対してどのような価値を提供するのか」という企業の存在意義である「パーパス」を掲げる企業が増加傾向にあります。目まぐるしく変化を...
2025.03.05
映像による理念浸透と行動変容【インナーブランディング虎の巻（3）】
理念浸透によって行動変容を起こさせる 2回にわたり、「インナーブランディングの重要性」と「効果的なインナーブランディング施策」について解説してきました。今回からは弊社が実際に支援した事例を基に、インナーブランディングの具...
2025.03.04
効果的なインナーブランディング施策【インナーブランディング虎の巻（2）】
インナーブランディング施策は二つに分類できる 前回は「インナーブランディングの重要性」について解説しました。今回は、実際にインナーブランディングに取り組む際の効果的な施策について考えてみましょう。 前回の振り返りになりま...
2025.03.03
インナーブランディングの重要性【インナーブランディング虎の巻（1）】
日本のインナーブランディングの現状 日本は海外の国々に比べて、現状ではインナーブランディングが進んでいません。インナーブランディングの浸透度を測る指標の一つである「従業員エンゲージメント（自分が働く会社の誰か、あるいは何...
