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3Cと5軸の分析
”ターゲット学生”、”採用競合”、”自社”の3Cの要素出しを行った後、”業界”、”個社”、”仕事”、”キャリア”、”人・社風”の5軸で自社の魅力を整理することで、他社には言えない自社の魅力を整理・分析する方法をご紹介しています。
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求める人物像の定義の仕方
リクルーターの協力を得やすくなる・独自のインターンシップを設計出来る等、採用面で多くのメリットを持つ求める人物像（ペルソナ）の定義の仕方について、MVVや経営戦略から繋げて考える方法をご紹介しています。
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学生の心境変化を踏まえた採用フローの設計
就職活動中の学生の心境変化を採用フローに組み込むことで得られる「何を伝えるべきか」の共通意識を持つというメリットと、その設計方法について設計例も一緒にご紹介しています。
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心理学的視点で考える学生の分類
心理学的視点から、学生の志向性を8タイプに分け、各タイプの学生の特徴や就職活動で重視する点をまとめた上で、クリエイティブの参考事例も一緒にご紹介しています。
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インターンシップのフィードバック心得
社員からのフィードバックは、インターンシップの満足度に大きく影響をする要素の1つです。評価者としてフィードバックをするうえでの3つのポイントと、協力社員への共有方法に関してご紹介しています。
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リクルーター採用を進めるための３つのステップ
学生との接点が多様化する今、社員の生の声は学生にとって最も信頼度が高く重要な情報です。そこで、社員を新卒採用に巻き込み、リクルーター採用を進めるための3つのステップをご紹介しています。