ビジネスパーソンを対象に年代別調査を実施。インナーブランディングに対する反応には年代ごとに差異があり、響く施策も異なることがかりました。インナーブランディング検討時にお役立ていただけます。

・インナーブランディングの実施を検討している
・インナーブランディングにおいてターゲットに即した施策が知りたい

”言葉づくり”、”浸透活動”、”相互理解”の3ステップがインナーブランディングに重要と考え、各ステップにおけるポイントとインナーブランディングによって最終的に得られる効果をまとめています。

・インナーブランディングの進め方が分からない
・インナーブランディングを行うメリットが知りたい

従業員エンゲージメントの現状と課題についてまとめています。エンゲージメントを向上させるために重要なことや、実現させる具体的な施策を把握することができます。

・エンゲージメントという言葉は知っているが具体的なことは理解できていない
・従業員満足度やモチベーションを向上させるための施策を検討している

理念浸透が企業にもたらす効果の重要性と、浸透プロセスから浸透施策例までをまとめています。理念浸透は従業員のモチベーションを高めるとともに業績の向上に貢献します。

・「理念」と「従業員の日々の業務」に隔たりを感じている
・理念浸透のコンセプトが明確でないまま施策を展開している

映像やパンフレット、キービジュアルなどを用いた経営層のメッセージ浸透施策として、課題とターゲット別に効果的な代表事例を5つに厳選してまとめています。

・経営層のメッセージが現場に浸透していないと感じている
・経営層の交代により新たなメッセージを浸透させる必要がある

エンプロイージャーニーマップのサンプルと活用フォーマットがセットになっています。このジャーニーマップを埋めていくことで、的確な施策を行うために現状の課題が何かを把握することができます。

・従業員エンゲージメントに対する課題が明確になっていない
・従業員の”働く”体験をより良くしたい