たくさんの採用ツールが溢れかえる中、学生の中で印象に残らないツールにしないために、学生が知りたいと思う情報とは何か、採用ツールに求める役割はどのように変化しているのかを21･22卒学生への個別インタビューを元に解説した資料です。

・採用ツールが学生にどう伝わっているか気になる
・採用ツールのリニューアル・拡充を検討している
・学生が求めている情報が知りたい

「人が組織に属する4つの理由」を元に、学生が企業を選ぶ上で根本にある価値観を見極める方法とどのように志望度を醸成していくか、コミュニケーションをとる上で注意すべきポイントを解説しています。

・学生に伝えたいことがきちんと伝わっていないと感じている
・選考中、自社の魅力をどうやって伝えるのか悩んでいる
・エントリーと説明会参加後の離脱率に悩んでいる

学生と強い信頼関係を築けるかどうかは、採用活動のあらゆる場面において重要な役割を担っています。コミュニケーションを通して学生からの信頼を得るための3つのポイント(フェア、尊敬、承認)と、会話の際に印象を良くするテクニックをご紹介しています。

・新卒採用に現場の社員をもっと巻き込みたい
・オンラインで人や社風の魅力が訴求しにくいと感じている
・選考中・内定後の学生フォローを強化したい

学生との接点が多様化する今、社員の生の声は学生にとって最も信頼度が高く重要な情報です。そこで、社員を新卒採用に巻き込み、リクルーター採用を進めるための3つのステップをご紹介しています。

・新卒採用に現場の社員をもっと巻き込みたい
・オンライン化が進む中で人や社風の魅力が訴求しにくいと感じている

社員からのフィードバックは、インターンシップの満足度に大きく影響をする要素の1つです。評価者としてフィードバックをするうえでの3つのポイントと、協力社員への共有方法に関してご紹介しています。

・人によって評価する観点が異なってしまっていると感じる
・インターンシップから本選考への遷移率に悩んでいる

心理学的視点から、学生の志向性を8タイプに分け、各タイプの学生の特徴や就職活動で重視する点をまとめた上で、クリエイティブの参考事例も一緒にご紹介しています。

・ターゲット学生の選定に悩んでいる
・ターゲット学生が就職活動において何を重要視しているか知りたい
・自社のどんな魅力を訴求すればいいか悩んでる

就職活動中の学生の心境変化を採用フローに組み込むことで得られる「何を伝えるべきか」の共通意識を持つというメリットと、その設計方法について設計例も一緒にご紹介しています。

・社内の採用チームやリクルーターの意識統一がしたい
・採用活動の各フェーズで何をどうやって伝えるのか悩んでいる

リクルーターの協力を得やすくなる・独自のインターンシップを設計出来る等、採用面で多くのメリットを持つ求める人物像（ペルソナ）の定義の仕方について、MVVや経営戦略から繋げて考える方法をご紹介しています。

・社内に明確な選考基準を浸透させたい
・MVVや経営戦略、人事戦略と採用設計をきちんと繋げたい
・採用活動にかかる工数をコントロールしたい

”ターゲット学生”、”採用競合”、”自社”の3Cの要素出しを行った後、”業界”、”個社”、”仕事”、”キャリア”、”人・社風”の5軸で自社の魅力を整理することで、他社には言えない自社の魅力を整理・分析する方法をご紹介しています。

・自社が持つ魅力を整理したい
・他社と差別化された自社の魅力を訴求する方法が知りたい
・採用ブランディングを考えている

オンライン化の進む採用市場において重要な、”採用フロー”、”協力社員”、”コンテンツ”の3つの観点からオンライン化のポイントについてまとめた資料です。それぞれのオンライン化の進め方のポイントを簡潔にご紹介しています。

・オンラインでも学生の志望度を高める方法が知りたい
・採用活動をオンライン化したいが進め方が分からない
・採用活動をオンライン化する上で充実させるべき施策に悩んでいる

いつでも・だれにでも・何度でも「企業に対する学生と社員のブランドイメージを測定」できるサーベイサービスの概要資料です。ターゲット学生と自社、自社社員と人事などあらゆる角度から見たギャップを可視化し、採用広報を最適化することが可能です。

・肌感で採用施策を考えており施策ごとにきちんと効果検証がしたい
・1年ごとに振り返りを行うのではなく短期間でPDCAを回して改善していきたい
・自社にしか言えない魅力をきちんと言語化したい

オンライン説明会では、他社と差別化を図りながら自社の魅力を視覚的に伝えることが重要です。学生の志望度向上に効くオンライン説明会の設計をご紹介しています。

・説明会のオンライン化を考えているが進め方が知りたい
・学生に刺さるコンテンツ内容が分からない
・競合他社との違いをどう出したらいいかに悩んでいる

アンケートにご回答いただくだけで、新規取材や撮影を無しでマンガコンテンツを制作いたします。マンガという形にすることで、社風や仕事内容について分かりやすく伝え、印象に残す施策としてご活用いただけます。

・競合他社との社風や仕事の違いの伝え方に悩んでいる
・新規での取材や撮影をなるべく行わずにコンテンツを制作したい

業界名のみ・社名無しの企業を表すキャッチコピーで集客することで、就活軸が固まりきらない優秀層を直接口説くことが可能なイベントサービスです。理系・専攻別・地方学生等ターゲットを絞ってのピンポイント集客も可能です。

・合説の代わりのイベントを検討している
・早期に学生と接点を持ちたい
・学生の生の声を聞いて反応を探りたい

GPSで取得した位置情報を利用して、ターゲット学生に広告(バナー・動画)を配信するWEB広告サービス。大学キャンパス単位で指定できるため、ターゲット学生の学部まで絞り込む場合に効果的です。

・早期化・通年化による採用担当者のマンパワー不足
・採用イベントやナビ媒体にコストをかけすぎている
・インターンシップや自社セミナーへの学生集客を強化したい

自社の採用ツールで「伝わっていること」と競合他社の採用ツールで「伝わっていること」を学生目線から調査・比較することで、採用ブランドの強み・弱みを把握し、プロモーション全体の改善につなげるサービスの概要資料です。

・採用ツールが学生にどう伝わっているか気になる
・競合他社と比較して自社の強みや弱みを把握したい

"伝わりやすい伝え方"はデバイスの進化や、暮らしの変化によって変わっていきます。そこで揚羽が世の中の事例をリサーチし、”伝えたいことを伝える”ためのクリエイティブやトレンドをまとめています。

・クリエイティブのトレンドを短時間で知りたい
・直近で採用ツールの一新を検討している