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「とりあえず導入しただけ」のGA4を、ビジネス成果を生み出す「自社の武器」に変えるための法人向け研修サービス紹介資料です。汎用的なデモ環境ではなく、貴社の実際のサイト・データを用いて学ぶ「完全オーダーメイド型」カリキュラムの特長や、B2B特有のKPI設計、GTMやLooker Studioを活用した分析環境の構築支援について詳述。 単なるツール操作の習得に留まらず、脱・属人化と組織の「自走」を実現するための実践的なプログラム内容をご確認いただけます。
「やらされ感」漂う周年事業を、社員が熱狂する「自分ごとのプロジェクト」に変えるための実践ガイドです。現場と事務局の温度差を解消する「逆ピラミッド型」の体制づくりや、公募制チームによる運営ノウハウを公開。未来カードやメイキング動画など、社員を巻き込み、組織の一体感を醸成するための具体的な施策アイデアを豊富な図解とともに解説します。
周年事業を単なる「お祝い」で終わらせず、経営課題を解決する「未来への投資」に変えるための戦略設計書です。なぜ多くのプロジェクトが一過性で失敗するのか、その原因を紐解き、理念浸透やエンゲージメント向上に直結させる「Why（目的）」からのアプローチを提唱。パーパス策定やリブランディングにつなげた成功事例を交え、成果を生むためのロードマップを提示します。
内定辞退率が6割を超える今、企業は「選ばれる」立場です。内定はゴールではなく「最終選考」。本資料は、「内定ブルー」や「空白期間」の不安を解消し、学生に選ばれるための内定者フォローの手法を、時期別のロードマップや事例と共に解説する実践ガイドです。
AI検索でサイト流入が激減する時代にBtoB企業がすべき対策とは。従来のSEOとの違いや、AIに引用されやすくなる6つのアクションリストを解説します。AI検索時代に、より確度の高いユーザーを獲得するためのWebサイト戦略が分かります。
破産寸前の米沢藩を立て直した名君・上杉鷹山。その改革をインナーブランディングの視点で解説します。抵抗勢力がいる中、なぜ変革は成功したのか。コスト削減と並行して「人づくり」に投資した鷹山の哲学から、現代の組織変革に必要なリーダーシップのヒントを得ます。