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「やらされ感」漂う周年事業を、社員が熱狂する「自分ごとのプロジェクト」に変えるための実践ガイドです。現場と事務局の温度差を解消する「逆ピラミッド型」の体制づくりや、公募制チームによる運営ノウハウを公開。未来カードやメイキング動画など、社員を巻き込み、組織の一体感を醸成するための具体的な施策アイデアを豊富な図解とともに解説します。
周年事業を単なる「お祝い」で終わらせず、経営課題を解決する「未来への投資」に変えるための戦略設計書です。なぜ多くのプロジェクトが一過性で失敗するのか、その原因を紐解き、理念浸透やエンゲージメント向上に直結させる「Why（目的）」からのアプローチを提唱。パーパス策定やリブランディングにつなげた成功事例を交え、成果を生むためのロードマップを提示します。
内定辞退率が6割を超える今、企業は「選ばれる」立場です。内定はゴールではなく「最終選考」。本資料は、「内定ブルー」や「空白期間」の不安を解消し、学生に選ばれるための内定者フォローの手法を、時期別のロードマップや事例と共に解説する実践ガイドです。
AI検索でサイト流入が激減する時代にBtoB企業がすべき対策とは。従来のSEOとの違いや、AIに引用されやすくなる6つのアクションリストを解説します。AI検索時代に、より確度の高いユーザーを獲得するためのWebサイト戦略が分かります。
破産寸前の米沢藩を立て直した名君・上杉鷹山。その改革をインナーブランディングの視点で解説します。抵抗勢力がいる中、なぜ変革は成功したのか。コスト削減と並行して「人づくり」に投資した鷹山の哲学から、現代の組織変革に必要なリーダーシップのヒントを得ます。
「キャリア」という言葉が持つ堅苦しいイメージを払拭し、社員の自律を促すヒント集です。昇進だけが自律ではないという正しい認識をどう伝え、行動を促すか。ポジティブに転換した事例を交え、プロジェクトに存在感を持たせ継続させる2つのコツを解説します。