社内アンケート、役員インタビューを重ね
丁寧に自社らしさの言語化を行い、採用ブランドを構築させた
学生の認知度を高めるため採用ブランド構築のご要望をいただいたJSR株式会社。まず若手社員30人を仮想ターゲットに、自社の魅力について社内アンケートを実施。また並行して役員へのインタビューを行い、求める人物像の摺り合わせを行いました。そこで「あなたに、すてきな化学反応を」というコンセプトを考案。すべての採用ツールで「成長できる環境」が伝わるさまざまなプロモーションを展開。これから化学で才能が開花することをイメージしたモチーフを統一し、採用市場での差別化に成功しました。
OUTLINE
プロジェクトのポイント
・魅力が伝わるコンセプトを創出するため、若手社員と役員の意見から「働く環境」に焦点を当てた。
・すべてのツールにコンセプトを伝えるプロモーションを展開するため、モチーフを統一した。
・「働く環境」をツールの軸に置くことで、差別化に成功した。
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