2020.06.08
※終了※成功企業の戦略を徹底解剖 特別ゲスト：ニトリHD様
経団連ルールの形骸化や、学生との接点の多様化により、ナビ媒体を中心とした新卒採用の従来の「型」は崩壊。
変化が激しい市場における「成功モデル」は非常に不透明な時代となっています。
そんななか、独自のやり方で市場を勝ち抜き、
さらには入社後の人材活躍まで実現している企業はどのような採用戦略を描いているのでしょうか？
今回は採用成功企業の人事をゲストにお招きし、実際に取り組んだ事例と、成功のポイントについてご紹介します。
開催終了いたしました。
タイムスケジュール
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18:50〜
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オンラインルーム(Zoom)の開場 19:00開始
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第一部
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『新卒が即戦力で活躍 揚羽の独自採用戦略』
Presented by 株式会社揚羽 米田 峻
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第二部
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『マーケティング視点で構築 未来から逆算した採用戦略』
Presented by 株式会社ニトリホールディングス 永島 寛之 氏
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第三部
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QAセッション
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20:30
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終了
※本セミナーイベント内容につきましては、事前に予告なく変更する可能性がございます。
※Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
セミナー概要
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開催日
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2020年6月24日（水）19：00〜20:30（18:50開場）
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会場
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Zoomでのオンライン配信
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定員
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100名
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参加費
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無料
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主催
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株式会社揚羽
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申込み締切
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2020年6月22日（月）19時
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備考
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※お申込み多数の場合は、抽選とさせていただきます。
登壇者
永島 寛之 氏
株式会社ニトリホールディングス
組織開発室 室長 兼 人材教育部 マネジャー
1998年東レ入社。法人･海外営業に従事し、2007年ソニーへ。10カ国以上の出身国が異なる部下の統括経験から、グローバル組織の運営に興味をもつ。2013年ニトリ入社。店長、採用責任者を経て2019年3月より人事責任者へ。
｢個の成長が企業の成長｣という考えのもと、グロービス学び放題永年契約やタレントマネジメントシステムの導入を決定し、テクノロジーを駆使した「多数精鋭教育」の実現に向け指揮を執る。「越境好奇心」の育成がテーマ。
米田 峻
株式会社揚羽
管理部 マネージャー/採用責任者
学生時代に30社から内定を獲得。揚羽に入社後、営業・プロデューサーとして金融、商社、人材業界などをメインに約30業界の採用・インナーブランディングに携わる。その傍ら自社の新卒採用の組織構築、推進を兼務し、現在はマネージャーとして採用／研修／給与労務／情報システム／広報などの責任者を務める。
※このセミナーの申し込みは締め切りました。