CUSTOMER INTERVIEWお客様インタビュー
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学生の考える力が低下しているという仮説。「啓蒙する」採用手法への変化。
三井物産株式会社
塩見 智也 様
大手でも生易しい企業でもない。だからこそ、優秀な学生を採用しなくてはいけない。
株式会社オープンハウス
菊池 健太 様
企業ブランディングの再構築。社内外に向けて、“ビジョンとは何か”を伝える必要があった。
株式会社ビジョン
佐野 健一 様
各種ツール は揃った。しかし、それぞれの役割が不明瞭だった。
三井住友海上火災保険株式会社
関口 洋平 様
応募者数は多い。採りたい学生は少なかった。
株式会社 IHI
志村 佳名子 様
決め手は映像制作の枠を超えたバイオテクノロジーへの理解力
大阪大学
村中 俊哉 様
研究領域（職種）別エントリーによる応募数の偏り。理系学生の研究・開発職離れをどう食い止めるか。
第一三共株式会社
山本 貴広 様