【カンファレンス登壇】新卒採用DXサミット2026 ― 母集団・選考・承諾を“構造”から最適化する ―

基調講演｜13：05 ～ 13：30｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
400名以上を5年連続で採用した責任者が語る「新卒採用を“成功し続ける”企業がやっていること」

セッション①｜13：30 ～ 13：50｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
なぜ、自社の採用ブランディングは響かないのか ― “学生の視点”から逆算するEVP設計

セッション②｜13：50 ～ 14：30｜株式会社ベネッセi-キャリア
採用成果を高める「見極め」と「接点」の考え方。早期化時代に求められる採用設計とは？

セッション③｜14：30 ～ 14：50｜株式会社Human Resource Design
初任給を上げても承諾率が上がらない理由 ― Z世代の意思決定構造から設計するCX

セッション④｜14：50 ～ 15：10｜株式会社人的資産研究所
データ起点で採用プロセスの再現性を高める、「見極め」と「動機付け」の科学

セッション⑤｜15：10 ～ 15：30｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
AIエージェントは採用をどこまで変えるのか？― 採用選考変革“人依存の採用Ops”からの脱却にむけた「採用のゼロ化」

セッション⑥｜15：30 ～ 15：50｜株式会社ジェイック
受け入れ設計の違いが、定着の差を生む（オンボーディング支援）〜2026年新入社員の世代傾向から紐解く、現場任せにしない「双方向」の自走設計～

セッション⑦｜15：50 ～ 16：10｜株式会社Hajimari
内定承諾率は、最初の接点で決まる。── 優秀層に選ばれ続ける採用体験の設計論

セッション⑧｜16：10 ～ 16：30｜株式会社揚羽
「画一的総合職」の限界。学生の多様な価値観を構造化するEVP戦略と配属・キャリアの透明化

セッション⑨｜16：30 ～ 16：50｜リデザインワーク株式会社
“採って終わり”を越える ― 採用を人材戦略に接続し、入社後の活躍まで設計するには