採用映像を活用した広告戦略で、プル型からプッシュ型の採用サイトへ

“見てもらえなければ、意味がない。採用サイトを広告で活かす”

採用サイトは検索しなければ閲覧されない、いわゆるプル型のツールです。合同説明会やナビ媒体などで興味を持った学生や求職者が、社名を知って、検索してもらってはじめて採用サイトに辿り着きます。採用サイトを閲覧してもらうには、なかなか高いハードルがあります。

また、多くの企業で、写真やテキストだけでなく、働く現場のリアルな空気感を伝えるために採用動画を用意していることも多いでしょう。しかし、その活用方法は、採用サイトに「置くだけ」、あるいは説明会で「流すだけ」になっているのが現状です。

情報が溢れる現在の採用市場では、ただ学生や求職者からのアクションを待つだけでは、メッセージは届きません。

「自社が発信したい魅力」と「求職者の認知」の間にあるギャップ。それを埋め、求職者の「応募」という行動を促すことこそが、母集団形成において今最も求められるテーマです。

とはいえ、新たな映像をイチから制作するには多大なコストと時間がかかります。限られたリソースの中で「今すぐ打てる次の一手」として有効なのが、既にお持ちの映像資産を活用した「採用広告」です。

本セミナーでは、手元の採用映像を単なる「コンテンツ」に留めず、求職者にダイレクトに届く「広告」へと昇華させる戦略を提案します。インターンシップのエントリー数を増加させた成功事例を交え、手持ちの資産で最大限の効果を生み出す実践的な手法を解説します。

＜こんな方におすすめ＞
・過去に動画を制作したものの、現在の活用方法に課題を感じている人事、採用担当者の方
・短期的な集客だけでなく、中長期的な視点で採用力を強化したい方
・限られた予算やリソースの中で、何から始めるべきか具体的なステップを知りたい方