今からでもまだ間に合う！「対面型」内定者フォローの手法

“今の時代、対面だからこそ「本音」が見える。学生に求められ、入社につなげるフォロー施策とは？”

早期選考の定着により、内々定から入社までの期間はかつてないほど長期化しています。さらに採用担当者を悩ませるのが、入社直前まで続く「内定辞退」をいかに防ぎ、確実な入社へと導くかという点ではないでしょうか。

しかし、フォローが長期化するほど、「オンライン施策はやり尽くし、次に何をすべきかわからない」、「画面越しでは学生の本音が掴めず、辞退の兆候を見逃してしまう」などの壁にぶつかる企業は少なくありません。さらに、27卒のフォローと並行して28卒のインターン準備も重なり、限られたリソースでいかに効果的なコミュニケーションを継続するかが問われています。

本セミナーでは、昨今の新卒採用トレンドとともに、辞退防止の鍵を握る「対面・アナログ施策」の重要性を紐解きます。オンラインでは生み出しにくい「リアルな熱量」や「同期との絆」をどう育むのか。面談では引き出せない本音に迫るゲーム形式の施策や、内定者が次年度のツール制作を担うプロジェクトなど、具体的な事例を交えてご紹介します。

内定者フォローを「辞退防止」に留めず、次年度の採用活動にも活かせる仕組みへとアップデートし、人事の工数を未来の成果につなげる。これからの時代に求められる、本質的な施策のあり方を提案します。

＜こんな方におすすめ＞
・早期化に伴い、内々定・内定者フォローの「ネタ切れ」にお悩みの方
・オンライン中心のフォローに限界を感じ、学生の「本音」を引き出したい方
・27卒のフォローと、28卒向けインターン/採用企画を連動させたい方