満足度97.8%を実現！社員の熱量を引き出す20周年イベント -プライムプレイス様 共創セミナー-

“社員の声を起点にした20周年プロジェクトの軌跡”

事業拡大やテレワークの定着に伴い、「組織の一体感」や「社員同士のつながり」の希薄化に悩む企業が増えています。こうした課題を解決し、組織の求心力を高める絶好の機会となるのが「周年事業」や「全社イベント」です。しかし、ただ人を集めるだけの式典では、社員の心は動かせないでしょう。

そこで紹介するのが、組織のつながりを見事に再構築した株式会社プライムプレイス様の創立20周年の事例です。同社は事業成長の過程で社員が倍増し、対面コミュニケーションの不足や、経営層と現場の価値観のギャップという課題を抱えていました。そのため20周年の節目に、ミッション改訂、ブランドスローガン策定と全社員参加型の対面イベント開催に同時平行で取り組みます。

周年記念式典では、現場のリアルなエピソードを「プライムストーリー」というキーコンテンツに集約し、経営層と現場をつなぐ“共通のブリッジ”を架けました。結果として、参加者の97.8%が「価値を感じた」と回答した心を動かすインナーイベントを実現しています。

本セミナーでは、「企業の現状把握を踏まえたコンセプト設計」「参加者の納得度を高めるキーコンテンツの作り方」、そして何より重要な「社員の巻き込み方」について、対談形式で語ります。周年イベントを控え、社員のエンゲージメント向上や事業拡大を考える担当者の方は、ぜひご参加ください。

＜こんな方におすすめ＞
・組織拡大やリモートワーク普及による「つながり希薄化」に課題を感じている経営層・人事担当者
・周年イベントを「ただの式典」ではなく、組織風土改革や理念浸透の機会にしたい方
・社員の主体性を引き出し、熱量を上げるプロジェクトの進め方を知りたい方