パーパス起点で加速するコーポレートブランディング戦略 – JFEシステムズ様共創セミナー –

“「組織のOSを書き換える」全社を巻き込んだ風土改革とブランド共創の3年間”

「部門ごとの縦割りが強く、全社的な一体感や連携が生まれない…」
「企業理念は存在するものの、現場の行動指針として機能していない…」

歴史ある企業ほど、こうした「組織の硬直化」や「理念の形骸化」に悩まされています。

本セミナーでは、当社が伴走支援したJFEシステムズの田中恵美氏を迎え、設立40周年を機に「組織のOSを書き換える」という社長の強いリーダーシップのもと、パーパス策定を起点にした全社改革プロジェクトのプロセスを紐解きます。

かつて同社は、事業部中心主義による連携不足や、失敗を恐れる前例踏襲の文化、新しいことに主体的な挑戦をしない現状維持型のマネジメントが課題でした。その状況を打破するために発足したのが、次世代リーダーたちによる「未来ソウゾウ会議」。パーパス策定においても表面的な美辞麗句に終始せず、社内からの厳しい反対意見や、事業部間の温度差とも真正面から向き合い、徹底的に対話を重ねるという「泥臭いプロセス」を選択しました。

パーパス策定を起点とした、3年に渡るパーパス浸透の全貌を公開。IT企業だからこそ「人間中心」を掲げ、エモーショナルな映像やビジュアルで社員の感性に訴えかけたブランディング戦略、そして一人ひとりの志を引き出す「Myパーパス」活動は、組織変革に挑む方にとって必見の内容です。

＜こんな方におすすめ＞
・組織の縦割りを解消し、全社的な「一体感」と「自律性」を育みたい経営層・人事責任者
・「作って終わり」にならない、従業員の誇りを醸成する企業理念（パーパス）を策定したい方
・BtoB企業における、採用・インナー・アウターを一貫させたブランディングの具体策を知りたい方