新卒採用の質と量が変わる！働く理由を刺激する採用ブランディングCM戦略

“「知っている」から、「働きたい」と思われる会社へ。”

BtoB企業のTVCM出稿が、10年間で2.6倍に急増しています。その背景には、単なる知名度向上ではなく、「優秀な人材の獲得」という明確な戦略の変化があります。

「知っている企業」にしか応募しないと言われるZ世代の就活生。彼らは企業選びにおいて、安定性以上に「その事業が社会にどう役立っているか（＝働く理由）」を重視する傾向にあります。

そのため、「名前は知っているけれど、何をしている会社か分からない」状態では、学生は応募してくれません。採用の「質と量」を高めるためには、単なる知名度ではなく、学生が求める「働く理由」を正しく届ける必要があります。

本セミナーでは、自社の「事業の社会的価値」をメッセージすることで、採用の「質と量」を劇的に変え、同時に社員のエンゲージメント向上にもつながる「採用ブランディングCM」の最新手法を、成功事例と共に解説します。

また、採用のみならず、TVCMがインナーブランディングに与える効果についても解説します。

母集団形成に課題を感じている採用担当者様や、ブランディング力を高めたい経営者様はぜひご参加ください。

＜こんな方におすすめ＞
・企業の認知度が、採用（母集団形成）の課題になっている経営者・人事の方
・広告投資を、採用と社員のエンゲージメント向上に繋げたい経営企画・広報の方
・採用に向け、競合他社と差別化できる新たな一手を探している方
・企業広告を実施したいが、失敗しない進め方を知りたいという方