キャリア自律を促すための考え方と取り組み事例
※資料の一部を抜粋しています。
下記に当てはまる方にオススメ
人的資本経営の観点から、社員のキャリア自律を推進したい
「キャリア自律」という言葉の持つ抵抗感をなくし、施策を浸透させたい
部下の多様なキャリア観を理解し、成長を支援したい
資料の内容
「キャリア」という言葉が持つ堅苦しいイメージを払拭し、社員の自律を促すヒント集です。昇進だけが自律ではないという正しい認識をどう伝え、行動を促すか。ポジティブに転換した事例を交え、プロジェクトに存在感を持たせ継続させる2つのコツを解説します。
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