学生の心境変化を踏まえた採用フローの設計

下記に当てはまる方にオススメ
  • ・社内の採用チームやリクルーターの意識統一がしたい
  • ・採用活動の各フェーズで何をどうやって伝えるのか悩んでいる
資料の内容

就職活動中の学生の心境変化を採用フローに組み込むことで得られる「何を伝えるべきか」の共通意識を持つというメリットと、その設計方法について設計例も一緒にご紹介しています。

※資料の一部を抜粋しています。
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