求める人物像の定義の仕方
※資料の一部を抜粋しています。
下記に当てはまる方にオススメ
社内に明確な選考基準を浸透させたい
MVVや経営戦略、人事戦略と採用設計をきちんと繋げたい
採用活動にかかる工数をコントロールしたい
資料の内容
リクルーターの協力を得やすくなる・独自のインターンシップを設計出来る等、採用面で多くのメリットを持つ求める人物像（ペルソナ）の定義の仕方について、MVVや経営戦略から繋げて考える方法をご紹介しています。
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