若手社員の”採用エンゲージメント”を図り
採用力向上を目指すためのサーベイ
社員の自社に対する採用エンゲージメントを図るサーベイサービス。社員の採用に対するエンゲージメントを調査し、リクルーターの強化やインナーブランディングに活かすことができます。
下記のような課題を解決します
リクルーターが自社のことを
魅力的に感じているか分からない
リクルーター用の研修やツールを
用意できていない
リクルーターの数が多く、
学生への対応にばらつきがある
POINT 01
リクルーターの影響力
さまざまな情報があふれている中で、学生にとって人事以外の実際に働いている社員から得られる情報は就職先を判断するうえで影響力は大きくなっています。だからこそ、リクルーターを通して適切な情報を伝えることが必要です。
POINT 02
社員が自社の魅力をどこまで理解しているかを把握
社員が自社の事をどう感じているかを見える化し、リクルーターが現状では学生に伝えきれていない改善すべきポイントを分析します。その結果をリクルーターにフィードバックし学生への魅力付けを強化します。
POINT 03
最適な改善施策のご提案
揚羽には数多くのインナーブランディングの施策事例やノウハウがあります。そのため、調査結果の分析から導き出した課題を解決するための最適な施策をご提案します。そして施策の効果検証まで行います。
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