アゲトクvol.21開催レポート


2019年3月1日(金)、『ミッションビジョンバリュー(MVV)の策定・浸透・見直し方法例』をテーマに、アゲトクセッションvol.21を開催しました!

ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました!

ご参加されなかった方への報告、
またご参加された方への振り返りとして、
セッションの内容を一部お届けします。

トークセッションの様子


本日のテーマは、企業(組織)にとって必要不可欠な「ミッション・ビジョン・バリュー」。

主催者であるインナーブランディング研究室からは

「そもそもミッション・ビジョン・バリューの定義ってなんだっけ?」
「どうやったら社員に浸透できるの?」
「成功の秘訣は?」

といった内容をお伝えさせていただきました。

※掲載資料は一部抜粋です。当日お越しいただいた方にのみお見せできる内容がございます。

まず、自社で取り組んでいる具体的な内容や、現在悩んでいることを各社よりシェアいただきました。

みなさん初対面でしたが、互いの取り組みに意見を伝え合っているうちに、
和やかな「本音トーク」がスタート!
(ピンチョスやお酒などもお楽しみいただきました)

みなさん、会社は違えど、悩みの本質は同じ。
「会社を少しでも良くしたい!!」という強い想いを、感じました。

「どうすれば社員たちへ伝わるか」
「あれだけ頑張ったのに、失敗してしまったことがある・・」
「小さな工夫で上手くいくこともある!」

時には共感し、時にはアドバイスをする。
社内で1人で考え込んでいても見えてこない答えを、
意外なところから発見できるのが#アゲトクの良さですね。

今回ご参加が難しかった皆さま、
ぜひ一度足を運びに来てください。


 

社員向け施策をシェアして学び合う場『アゲトクセッション』
「他社ではどんなことやってるの?」「実際効果のある施策ってどんなこと?」
日頃感じる疑問を、社外の推進者様同士で情報をシェアしていただく場を開催しています。

WRITER

はたの たかし

インナーブランディング研究室
研究員

はたの たかし

大学の授業の一環で、インナーブランディングに出会い独学で勉強をし始めました。本格的に研究したいと思い、大学院進学を検討していた頃に揚羽と出会いました。揚羽で行われているインナーブランディングに可能性を感じ、揚羽でファーストキャリアを歩むことを決意し、2018年4月に新卒で揚羽に入社しました。7月からインナーブランディング研究室の研究員として配属され、今は新米研究員として、日々研究に勤しんでおります。

大学の授業の一環で、インナーブランディングに出会い独学で勉強をし始めました。本格的に研究したいと思い、大学院進学を検討していた頃に揚羽と出会いました。揚羽で行われているインナーブランディングに可能性を感じ、揚羽でファーストキャリアを歩むことを決意し、2018年4月に新卒で揚羽に入社しました。7月からインナーブランディング研究室の研究員として配属され、今は新米研究員として、日々研究に勤しんでおります。